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【書評】1分間マネージャー 働き方改革ってこういうこと!

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最近、働き方改革という言葉をよく聞きます。

働き方改革について、首相官邸のHPから引用しました。

働き方改革は、一億総活躍社会実現に向けた最大のチャレンジ。多様な働き方を可能とするとともに、中間層の厚みを増しつつ、格差の固定化を回避し、成長と分配の好循環を実現するため、働く人の立場・視点で取り組んでいきます。

※引用:首相官邸「働き方改革の実現」

これを読んだだけではわかりづらいですね。。。

 

簡単に課題を抽出すると3つあります。

  • 長時間労働
  • 非正規と正社員の格差
  • 労働人口不足(高齢者の就労促進)

そのうちの「長時間労働」に関することが、みなさんの一番の関心なのではないでしょうか?

ブラック企業と言われるところも、そういわれる原因の一つが長時間労働です。

ホワイト企業でも、残業があるところは多いですね。

ですが、働く側としては、なるべく定時で帰宅し、自分の時間を持ちたいと思うものです。

 

そんなジレンマを解消するために必要なこと、それをこの本は教えてくれます!

1分間マネージャーになると時間の余裕が生まれる

まず、この手法をマスターすると時間的余裕が生まれます。

仕事量全体が減るというわけではなく、チームとして能動的に仕事を進めることができるようになるからです。

いわゆる「理想的なチーム」で仕事をすることができれば、効率も上がるというわけです。

実際にすべての事を1分間で行うわけではありませんが、たった3つの事をするだけで、理想のチームは作れます。

1、1分間目標設定

2、1分間称賛法

3、1分間叱責法

あなたが1分間マネージャーになるノウハウはたったの3つ!

ぜひ読んで実践してみてください。

1分間マネージャーになると仕事にやりがいが出る

実際に1分間マネージャーの手法をきちんとマスターした人が率いるチームにいたならば、仕事にやりがいがでることは間違いないと思います。

目標が明確かつ共有されていて、そこに到達すれば評価される。

当然、失敗をしたときは叱責されるが、それは個人に対してではなく、その手段に対してである。

 

事実、わたしの上司がミスに対して言及するときは必ずこう言っていました。

「お前が悪いんじゃない、やり方が悪いんだ! どうすればいいか考えろ」と

言い方自体はきつめですけれど、20年以上前のことです。

それになにより、お前が悪いんじゃないと

言われていることで安心して次に進むことができます。

当たり前といえばそうなのですが、

人は、当たり前のことをうっかり忘れてしまうことがあるものです。

当たり前をきちんとするためにも、復習しておいた方がいいでしょう。

 

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さいごに

わたし自身、この本を最初に読んだのは、社会人になりたての20代前半。

当時の上司はとてもマネジメントの上手な方で、その勧めで読みました。

まだ、ビジネス書を読みなれていなかった頃だったので、

この本の薄さで読んでみようかなと思ったのを記憶しています。

ビジネス書は読みたいけれど、ちょっと手を出しづらいという時期でしたから

 

実際に読んでみて、

なるほどこういう本を読むからビジネスマンとしてきちんと仕事ができるんだと

単純に考えたわたしは、まだまだ子供だったなと思いますけが。。。

ですが、この本から学んだことはとても多く、

また、実践しやすい内容であったというのも

時代を経てもなお良書と言われる所以であると思います。

ぜひ一度読むことをお勧めします。

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